L’environnement socioéconomique incertain rend le développement des capacités, de réactivité et d’adaptation des hommes, qui se doivent de répondre avec rapidité et pertinence aux changements et aux sollicitations incessantes, indispensable. Aujourd’hui les choses évoluent sans cesse de plus en plus vite. Les managers des temps modernes doivent :
A peine maîtrisez-vous un nouvel acquis, qu’il faut déjà remettre en question les compétences acquises. De ce fait il est important de s’adapter à ce mouvement perpétuel. Si la résolution des problèmes techniques est relativement à la portée des chefs d’entreprises et managers la relation humaine, facteur essentiel de toute réussite, restera ce sur quoi il faut se mobiliser.
La motivation ne se décrète pas …
… cependant il est possible de créer des conditions qui permettent aux collaborateurs de se sentir engagés, impliqués dans la réalisation et l’obtention de résultats communs. Plus de 90% des chefs d’entreprises considèrent que la motivation des hommes est leur première préoccupation. Les problèmes sont souvent à l’origine de tensions au sein de l’entreprise. Celles-ci sont principalement dues :
Chaque séance de coaching managérial s’organise selon des objectifs précis et adaptés à la situation.
Nous utilisons des méthodes de travail, des moyens et des apports spécifiques
dans le but de développer une meilleure communication au sein des équipes et de faciliter la réussite par la réalisation des objectifs.
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